通常情况下，女职工正常休产假时，生育津贴和产假工资遵循“就高”原则，相当于二者择一；但存在特殊情形时，也可以同时领取。

正常休产假时：依据《女职工劳动保护特别规定》，若女职工已参加生育保险，产假期间会停发工资，改由生育保险基金支付生育津贴；若未参加生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付产假工资。而且生育津贴和产假工资实行“就高”发放原则，比如生育津贴高于职工原工资标准，用人单位要把差额给职工；若低于原工资，差额部分也由用人单位补足。只有用人单位自愿额外支付产假工资的情况，才不受此限制。

产假期间提前返岗或提供劳动时：这种情况下可同时领取两者。因为生育津贴是国家给予的生育福利，而工资是劳动者提供劳动的对价，二者性质不同，不能相互取代。像北京三中院曾审理过类似案件，女职工产假期间和公司协商一致居家办公并持续提供劳动，公司发放工资的同时，她领取的生育津贴也被法院认定无需返还。此外，若产假期间被安排灵活办公等提供了实质劳动的情况，也符合同时领取的条件。